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Mit Weiterbildung auf die vorderen Plätze Sellxpert „Deutschlands Beste Arbeitgeber" - ..nach dem Titel als Top Job Arbeitgeber im letzten Jahr. ... Das Unternehmen sellxpert GmbH & Co. KG ist einer der führenden Personaldienstleister für Health Care in Deutschland. Das Kerngeschäft des Unternehmens ist das Rekruitieren und Leiten von neuen Außendienstlinien für mittelständische und große Pharmaunternehmen sowie die Weiterbildung von Pharmaberatern und Key Account-Managern. >>mehr (PM) | TOP 100 Liste der besten Arbeitgeber

„Weiterbildungs-Preis“ vergeben: Zum Gewinner erklärt wurde der Münchner Unternehmensgründer Armin Hopp. Er hat einen „Sprachlernkurs für die Hosentasche“ entwickelt. Benutzer könnten sich allein mit einem USB-Stick und einem Internet-Zugang zu jedem beliebigen Zeitpunkt und an jedem beliebigen Ort weiterbilden. .. Gewinner Armin Hopp ist Vorstandsmitglied und Mitbegründer der „digital publishing AG“, die sich auf digitale Verlags-Inhalte spezialisiert hat... Der USB Sprachtrainer Business English ist für 99,99 Euro (168,- SFr) erhältlich. >>mehr zum produkt

Neues Online-Netzwerk für Fahrzeugtechnik: INNOMOTION - direkter Zugriff auf schulungsrelevante Materialien
.. soll die erste Adresse für die Schwerpunkte Kraftfahrzeuge, Nutzfahrzeuge, Zweirad sowie Land- und Baumaschinen werden. „Innomotion“ informiert über die Weiterbildung für die gesamte Kfz-Branche, über das Neueste aus Forschung und Entwicklung und natürlich die Ausbildung. „Für die Bildungseinrichtungen der Kammern stellt das Kompetenzzentrum Fahrzeugtechnik einen wichtigen Schritt in die Zukunft der qualifizierten Aus- und Fortbildung dar“, >>und so sieht´s aus | >>PM | >>Liste der beteiligten Firmen, Institutionen | >>Hauptmotor: Berufliche Bildungsstätte Tuttlingen GmbH

Baden-Württemberg: Metall und Elektro: Erstes Tarifergebnis
Qualifizierung und Übernahme: Laut Einigung können sich Beschäftigte künftig bis zu fünf Jahre für eine persönliche Weiterbildung wie Qualifizierungsmaßnahmen, Schulabschlüsse oder ein Studium freistellen lassen. Auszubildende können diese Möglichkeiten direkt im Anschluss an ihre Ausbildung nutzen. Ihr Anspruch auf die tariflich festgeschriebene Übernahme von mindestens zwölf Monaten verschiebt sich in diesem Fall nach hinten. Ab einer Betriebsgröße von 500 Beschäftigten (bei konzernabhängigen Betrieben ab 300) besteht für ein Prozent der Beschäftigten ein Anspruch auf bis zu 48 Monate Qualifizierung in einem verblockten Teilzeitmodell. >>mehr (IG Metall) | Andere schreiben: Weiterbildung als Pausenfüller >>morgenweb | Tarifabschluss NRW: Weiterbildung = Qualifizierungs-Teilzeit: >>fr-online 19.2.2010

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